为进一步做好院内人才的培养服务工作，激发人才“干事创业”活力，7月2日，商学院组织开展院内人才座谈会议。学院党政班子、“三办一部”负责人，“高层次人才”教师代表，博士在读及近5年新进教师参加了会议。

会上，参会教师围绕个人教科研情况，下一步主要工作计划及遇到的问题与困难等内容依次做了汇报交流。聚焦会议中提出关于分配优化、经费支持等共性问题。学院主要负责人提出，一是要解读好制度，加快分类设岗的试点推动工作。要求学院相关部门做好学院新分配制度的解读与落实工作，尤其是要结合本科专业与非本科专业同步建设，教科研协同发展过程中的分层分类人才管理问题，加快分配制度中“其他”专职岗位的设置探索，发挥好高层人才作用。二是要设计好规划，推动个人发展与学院发展同步。要求学院高层次人才要主动走出“职业舒适区”，抓牢学院职本专业建设“黄金期”，平衡好教学与科研之间的关系，将个人的教科研建设规划与学院重点建设工作相结合。三是要落实好服务，建设更有实效的教科研支持平台。学院相关部门要总结好会议中教师代表提出的问题需求，并落实好工作。学院班子要牵头聚合优质力量，加快建设更有实效的教科研支持平台，为人才的成长发展提供助力。